Significa que la relación de trabajo NO esta registrada, o lo está de forma deficiente (incompleta).
Tenes que intimar al empleador a que te registre. Podes comunicarte conmigo para realizarlo.
Nunca te van a enviar un telegrama de despido si estas «en negro». Ya que estarían aceptando la relación laboral.
. Mejor salario: En la mayoría de los casos el sueldo es menor al que corresponde
. ART: Aseguradora de Riesgos de Trabajo ante un accidente
. Obra Social o Prepaga: Para vos y tu grupo familiar, además de la cobertura de medicamentos
. Aportes Jubilatorios: Para poder jubilarte en un futuro
. Recibo de sueldo: Para poder alquilar o sacar un crédito
. Cuenta sueldo bancaria gratuita
. Beneficios del sindicato: Por ejemplo, los empleados de comercio tienen pañales por mes de forma gratuita
. Aumentos escalonados: No tenes que negociar directamente con tu jefe para un aumento, ya que el sindicato negocia (bien o mal) directamente con el sector empresario
. Entre otros, siempre depende el caso.
Si te echan sin estar registrado, te corresponde lo mismo que un trabajador registrado (podes verlo haciendo click acá).
Más otra/s indemnización/es por haber estado sin registrar.
Las recientes modificaciones de la ley bases impiden asegurar un monto exacto.
Lo mismo. Que se registre al trabajador, y se pague lo que corresponda. De no hacerlo, que se lo indemnice.
Solo que primero se pide la inconstitucionalidad de la ley bases, y/o la reparación según el Código Civil y Comercial.
Por eso es importante para los abogados estar actualizado, según lo que vaya sentenciando el Poder Judicial.
La Ley Bases eliminó las «multas» que fijaban una tarifa al empleador por tener al trabajador sin registrar. Tenían dos objetivos: El primero era reparar el daño al trabajador por no estar registrado. El segundo, desincentivar el trabajo informal («en negro»).
Si tu empleador no tiene contratada ninguna ART, se hace responsable directamente.
Si tiene contratada una ART, y no te registro, responde la ART.
Si estas mitad registrado, la ART te van a querer pagar según la parte registrada.
Podes ver mas info sobre Accidentes de Trabajo haciendo click acá.
¿Te quedó alguna duda?
Podes comunicarte conmigo sin compromiso.
Hace click en el botón de abajo: