Es esencial responder de inmediato. De lo contrario, podría interpretarse que aceptas la causa que el empleador utiliza para despedirte.
Significa que te echaron SIN JUSTA CAUSA. Por lo tanto, te corresponde indemnización.
Importa mucho. Podes leer mas sobre trabajo en negro haciendo click acá.
Te recomiendo asesorarte lo mas pronto posible.
Tenes que mandar un telegrama a tu empleador para que aclare tu situación laboral. Recorda que los telegramas son gratuitos para los trabajadores. No esperes, es importante que intimes primero.
Comunicate conmigo de inmediato para enviarlo.
Seguramente sea una excusa del empleador para no pagarte las indemnizaciones correspondientes. Necesitas asesorarte lo mas pronto posible para analizar tu caso.
Se entiende que es un despido SIN JUSTA CAUSA. Es decir, te corresponde una indemnización. Pero vas a tener que mandar un telegrama.
Cuatro (4) días hábiles, desde que te llego el telegrama.
Tenes que intimar con un telegrama al empleador a que te brinde tareas.
Dos (2) años desde la fecha de despido.
Demorar puede complicar el caso en cuanto a prueba. Te recomiendo asesorarte lo mas pronto posible.
DEPENDE de cada caso en particular. Aproximadamente:
1 salario por año trabajado
1 salario si no te mandaron telegrama (preaviso)
Salario del mes completo (Días trabajados del mes + integración del mes en curso)
Aguinaldo y vacaciones proporcionales
Es importante asesorarte para sacar bien el cálculo y no te paguen de menos, podes comunicarte para realizar una liquidación final.
Si te sentís injuriado frente al incumplimiento de determinadas obligaciones de tu empleador, tenes que intimarlo. Si no accede a tus reclamos podes considerarte despedido sin justa causa. Por ejemplo: Si estas sin registrar, por falta de pago de salario, maltrato, entre otros.
¿Te quedó alguna duda?
Podes comunicarte conmigo sin compromiso.
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