La ley prohíbe que trabajes durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores a la fecha probable de parto, y hasta cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto.
Pero, podes elegir trabajar hasta diez (10) días antes de la fecha probable de parto, y acumular los días de licencia para tomarlos luego del parto.
Es decir, en total, son noventa (90) días de licencia.
La forma mas segura de hacerlo es usar un medio escrito para formalizarlo. En principio, tampoco sirve un mail o whatsapp.
La mejor forma es un telegrama o carta documento.
Puede ser también una nota firmada por vos con constancia de recepción de su original por el empleador.
¡Acordate de adjuntar los certificados médicos!
No significa que no vayas a cobrar la indemnización agravada. Sino, que resulta mas difícil probar que te echaron por ese motivo. Va a depender de la prueba y lo que el juez determine. Además, vas a tener que intimar por telegrama
Asesorate conmigo para analizar tu caso.
¡Sí, avisale a tu empleador!
La ley exige que sea mediante «notificación fehaciente», acompañado de un certificado médico con la fecha presunta del parto.
No es suficiente la notificación verbal.
Porque en caso de despido, la ley presume que fue por razones de maternidad o embarazo. Principalmente cuando fue siete meses y medio (7 y 1/2) anteriores o posteriores a la fecha del parto.
Si te echaron por esta razón, te corresponde una indemnización mayor. Además, de esta forma te aseguras que se respeten tus derechos.
Si te echaron por razón de maternidad o embarazo, te corresponde una indemnización agravada tarifada por la ley.
No percibís remuneración de parte de tu empleador. Si recibís dinero por parte de ANSES. Una suma equivalente a la que venías cobrando.
Independientemente de cuándo haya sido el parto, se te deben respetar los 90 días de licencia. Es decir, los días de licencia prenatal no usados se acumulan al descanso posterior.
Sí, suman antigüedad los días que te tomes por licencia por maternidad.
Debes tomar licencia, que se va a sumar a los 90 días. El empleador te va a pagar la licencia por enfermedad inculpable.
Dos (2) días corridos.
1) Continuar trabajando: Si no hubo embarazo riesgoso y no tenes que reclamar por trabajo «en negro». Podes continuar trabajando en la empresa, en las mismas condiciones y puesto que lo venías haciendo.
2) Rescindir el contrato: En ese caso, te va a corresponder una compensación.
3) Quedar en Período de Excedencia: Es decir, postergar tu reincorporación por un plazo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.
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